Nyheter-arkiv - Lönefabriken

Rehabilitering – ditt ansvar som arbetsgivare

Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla de åtgärder som kan hjälpa en sjukskriven person tillbaka i arbete. Det kan vara medicinsk, social eller arbetslivsinriktad rehabilitering. Som arbetsgivare ansvarar man för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som syftar till att en sjukskriven ska få tillbaka arbetsförmågan och kunna återgå i arbete. Det finns ingen arbetsrättslig reglering som direkt…

Läs mer...

Att tänka på när du jobbar hemifrån

Nu jobbar många av oss hemifrån mer än vanligt. Att jobba hemifrån medför både för- och nackdelar. Många känner att de kan jobba mer fokuserat eftersom de inte blir störda lika ofta av exempelvis sina kollegor. Man slipper långa resor till jobbet och det blir billiga lunchkostnader. Men det finns också utmaningar i att arbeta…

Läs mer...

Friskvårdsbidrag – för dig som arbetsgivare

Många företag erbjuder friskvård till sina anställda i form av ett bidrag. Men varför ska man egentligen erbjuda friskvårdsbidrag? Vad räknas som en friskvårdsaktivitet och finns det regler jag behöver förhålla mig till? Vi besvarar dessa frågeställningar nedan. Fördelarna med att erbjuda friskvårdsbidrag Som arbetsgivare har du ingen skyldighet att erbjuda dina medarbetare friskvårdsförmåner. Däremot…

Läs mer...

Vad kostar det att ha en anställd?

När du anställer någon tillkommer fler kostnader än bara lönen. I en anställds lönekostnad ingår bland annat semesterlön, rörlig lönedel, löneskatt och arbetsgivaravgifter. Räkna ut vad en anställd kostar Lönekalkylatorn nedan hjälper dig att beräkna din preliminära kostnad för en anställd. Här kan du se kostnaden för skatt och avgifter samt även kostnaden för eventuella…

Läs mer...

Tillfällig skattefrihet på gåvor och parkering

I syfte att minska smittspridningen av coronaviruset och öka konsumtionen för minskad ekonomisk skada för företagen har Skatteverket infört tillfällig skattefrihet. Beslutet trädde i kraft den 1 juni och gäller vissa förmåner som anställda kan få av sin arbetsgivare. Skattefri parkering Att erbjuda fri parkering är vanligtvis en skattepliktig förmån som ska beskattas utifrån marknadsvärdet….

Läs mer...

AGI – Arbetsgivardeklaration på individnivå

AGI, eller arbetsgivardeklaration på individnivå, som det egentligen heter, är ett begrepp som ofta dyker upp för de som arbetar med lönefrågor. När det infördes var det en av de största nyheterna inom löneområdet på länge. De nya reglerna infördes i två steg och sedan januari 2019 ska alla redovisa arbetsgivardeklaration på individnivå varje månad. …

Läs mer...

Semester vid permittering – Så fungerar det!

Trots en pandemi och rådande omständigheter går vi mot semestertider. För arbetsgivare som har korttidsarbetare/permitteringar kan det vara svårt att veta vilka regler du har att förhålla dig till. Vi hjälper dig att få klarhet i de vanligaste frågorna. Vid beräkningen av antal semesterdagar med semesterlön räknas även de dagarna när den anställda har varit…

Läs mer...

Uppsägning

Vad är uppsägning? – Lönefabriken berättar

Uppsägning kan ske från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida. Om arbetsgivaren är den som vill avsluta anställningen ska det finnas saklig grund för uppsägningen. Den anställde har då rätt till en uppsägningstid på mellan en och sex månader, enligt LAS (Lagen om anställningsskydd). Uppsägningstiden kan även variera beroende på överenskommet anställningsavtal eller kollektivavtal. Om företaget inte…

Läs mer...

varsel

Vad är varsel? – Lönefabriken berättar

Varsel betyder att arbetsgivaren förvarnar sin personal att de kanske kommer att bli uppsagda. Innan uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren informera och förhandla med kollektivavtalsbärande fack, om arbetsgivaren har kollektivavtal. Annars sker förhandling med de fack som har någon medlem som kommer att beröras av uppsägningarna. Om en uppsägning på grund av arbetsbrist…

Läs mer...

Kontakta oss
close slider
  • Kontakta oss

  • This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
  • Läs våra villkor och godkänn för att gå vidare.